ツーといえばカー

材を残すは下
仕事を残すは中
人を残すが上

という言葉が好きです。

最初はトンチンカン？だった監督が


ツーといえばカーと変わってきます。


中小企業のつらさは、同期のライバルがいないとか、先輩が後輩の教え方がわからないということかなと思うときがあります。

最初は「ハイハイ」言ってた監督が１年もたつと口答えしたり、理屈を言ったり、、、、するつもりでした、、、というようになります。守破離でしょうか。
半分腹が立ち、半分うれしくなります。

頑固さもいりますが、素直さもなければ仕事の吸収を妨げます。

人間一人を知ることの方が、人間全般を知るより難しいとはよく言ったものです。