ホームウェル中四国オーナー会
トステムホームウェルのホームページが新しくなった。
今日は、岡山でホームウェル中四国オーナー会。
本部からの報告と外部講師の講演。
今回は「社員の定着を図るための社長の役割と心構え」
��753現象というのがあるそうだ。
新規学卒者の離職率。3年以内に離職する割合が、中学卒で7割、高校卒で5割、大学卒で3割
��幹部、ミドル養成の重要性→勉強させてますか？
��メラビアンの法則なる言葉を初めて聞いた。
�ぞ紊�下を見抜くには3年かかる。下が上を3日で見抜く。、、、、ドキッ！
バブル期大手プレハブメーカーは営業の人間を1000人雇い1年後残る人間は300人だったとか。
今は一人年間4棟受注が損益分岐点だそうだ。
今日は、岡山でホームウェル中四国オーナー会。
本部からの報告と外部講師の講演。
今回は「社員の定着を図るための社長の役割と心構え」
��753現象というのがあるそうだ。
新規学卒者の離職率。3年以内に離職する割合が、中学卒で7割、高校卒で5割、大学卒で3割
��幹部、ミドル養成の重要性→勉強させてますか？
��メラビアンの法則なる言葉を初めて聞いた。
�ぞ紊�下を見抜くには3年かかる。下が上を3日で見抜く。、、、、ドキッ！
バブル期大手プレハブメーカーは営業の人間を1000人雇い1年後残る人間は300人だったとか。
今は一人年間4棟受注が損益分岐点だそうだ。
